П А М Я Т К А
сокращаемому работнику
Предложение другой работы сотрудникам, попавшим под сокращение
В течение двух месяцев после уведомления работодатель должен регулярно предлагать сотруднику вакантные должности, в том числе и нижестоящие и с меньшей оплатой. Работник вправе думать над предложением вплоть до дня увольнения.
Т.е. однократного предложения какой-то должности и отказ от нее работника будет не достаточно. Такого же мнения придерживается Верховный суд в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
При этом подбирая вакансии, работодатель должен учитывать здоровье сотрудника, его квалификацию и возможность выполнения той или иной работы. Соответственно, предложения должны подходить конкретному работнику по важным критериям.
Выплаты и компенсации
Каждому сотруднику, которого работодатель собирается сократить полагаются следующие выплаты:
Выходное пособие в размере среднего заработка
Дополнительная компенсация, при досрочном увольнении сотрудника
Заработная плата
Компенсация за неиспользованный отпуск
Вышеуказанные выплаты должны быть произведены не позднее дня увольнения. В противном случае работодатель должен будет все выплатить с учетом денежной компенсации.
Также за работником закрепляются и иные права :
Сохранение среднего заработка за два месяца, пока не трудоустроился (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Сохранение среднего заработка за три месяца по решению органа службы занятости (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
Оплата больничного листа в течение 30 дней после увольнения.
При увольнении работнику выплачивается средний заработок за первый месяц после увольнения. За второй месяц работник вправе получить компенсацию, если не смог трудоустроиться за этот период. При этом расчет производится с учетом уже выданного выходного пособия.
За три месяца работник может получить выплату в исключительном случае. Для этого ему надо встать на учет в службу занятости в течение двух недель после увольнения. Затем в течение трех месяцев не найти новую работу. И последний критерий – это наличие решения службы занятости. С этим документом работник вправе обратиться к работодателю за компенсацией.
Источник Отд-лаб.ру: www.otd-lab.ru